第二章《能量学》决策管理概论及决策之道第二节《能量学》之十大励志决策之道
一、感恩——能量积累的根本
生而为人，要感谢大众的恩惠，感谢父母的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢国家的恩惠，没有大众助益，没有父母养育，没有师长教诲，没有国家爱护，我们何能存于天地之间？所以，感恩不但是美德，更是积累能量，而目还是一个人之所以为人的基本条件。
二、抱怨——消耗能量的途经
抱怨---抱怨公司的老板抠门，抱怨工作时间过长，抱怨公司管理制度过严……有时，这种抱怨的确能够赢得一些善良人的宽慰之词，它可使自己的内心暂时得到一定的缓解，诚然，口头的抱怨就其本身而言，不会直接给公司和个人带来经济损失，但是持续的抱怨会使人的思想摇摆不定，进而在工作上敷衍了事，抱怨使人思想肤浅，心胸狭窄，一个将自己头脑装满了抱怨的人是无法容纳未来的，这只会使他们与公司的理念格格不人，更使自己的发展道路越走越窄，使自己积累的正能量一天天减少，最终变成负能量，最后一事无成，只好被迫离职。
三、薪水——是能量积累的结晶
一个人如果总是为自己到底能拿多少工资而大伤脑筋的话，他又怎么能看到工作背后的成长机会？他又怎么能理会到从工作中获得的技能和经验？现在的年青人往往将社会看得比上一代人更冷酷、更严峻，因而也就更加现实，在他们看来，我为公司干活，公司付给我一份报酬，等价交换，仅此而已，他们看不到工资以外的价值，在校园中曾经编织的美丽梦想也逐渐破灭了，没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，宁愿少说一句话，少写一页报告，少走一段路，少干一个小时的活，殊不知，这些工作都是在积累能量，因为能量在宇宙中是守恒的，也是不灭的，他们只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的薪水，自己将来的能量以及将来的前途。
四、态度——是生产力，是竞争力，也是能量意力
在公司里，员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时，也在竞争态度，一个人的态度直接决定了他的行为，决定了他对待工作是尽心尽力还是敷衍了事，是安于现状还是积极进取，每个人都有不同的职业轨迹，有的人成为公司里的核心员工，受到老板的器重，有的人一直碌碌无为，不被人知晓，有些人牢骚满腹，总认为自己与众不同，而到头来仍一无是处……众所周知，除了少数天才，大多数人的禀赋相差无几。那么，是什么在造就我们？改变我们？是态度，态度是内心的一种潜在的意志念力，是个人的能力、意愿、想法、价值观能量等在工作中所体现出来的外在表现。
在企业之中，我们可以看到形形色色的人，每个人都持有自己的工作态度，有的勤勉进取，有的悠闲自在，有的得过且过，工作态度决定工作成绩，我们不能保证你具有了某种态度就一定能成功，但是成功的人们都有着一些相同的态度。
五、责任感——是生产力，也是积累能量力。
据说美国前总统杜鲁门的桌子上摆着一个牌子，上面写着：“责任到此，不能再推”，如果你在工作中，对待每一件事都是“The buck stops here”，出现问题也绝不推脱，而是设法改善，那么你将赢得足够的尊敬和荣誉。
我们常常认为只要准时上班，按时下班，不迟到，不早退就敬业了，就可以心安理得的去领工资了，其实，敬业对工作态度的要求是非常严格的，一个人无论从事何种职业，都应该在心中长存责任感，尊重自己的工作，在工作中表现出忠于职守、尽心尽责的精神，这才是真正的敬业，一个人责任感的强弱决定了他对待工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他工作成绩的好坏。当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但可以肯定的是，当懒散敷衍成为一种习惯时，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视你的工作，从而轻视你的人品，粗劣的工作，不但降低工作的效能，而且还会使人丧失做事的才能，工作上投机取巧也许只给你的公司带来一点点的经济损失，但却可以毁掉你自己的一生。因为你积累下来的都是负能量，负能量让你60年内都会处于卑微低贱的地位。
六、主动工作是大能量，它所积累的能量是被动工作的十倍。
一个人潜意识地、主动地工作就犹如一个人天生善心所行善积德所积累的能量是被动人为行善所积累能量的10倍甚至100倍。
所谓主动工作，就是没有人要求你，强迫你，却能自觉而且出色地做好需要做的事情。
没有人会告诉你需要做什么事，这要靠你自己主动思考，在主动工作的背后，需要你付出的是比别人多得多的智慧、热情、责任感、想象力和创造力，当你清楚地了解公司的发展规划和你的工作职责，你就能预知该做些什么，并且立刻着手去做，不必等到老板交待。
如果想登上成功之梯的最高层，你就必须永远保持主动率先的精神，即使面对缺乏挑战或毫无乐趣的工作。当你养成了这种主动工作的习惯之后，你就可以用行动证明自己是一个勇于承担责任，值得信赖的人，一个有可能成为企业家和管理者的人。
七、忠诚是一种职业生存方式，忠诚是一个人所具有的原始能量，即与生俱来的先天能量。
在当今这样一个竞争激烈的年代，谋求个人利益，实现自我价值是天经地义的事，但是，遗憾的是很多人没有意识到个性解放、自我实现与忠诚和敬业并不是对立的，而是相辅相成，缺一不可的，许多年青人以玩世不恭的态度对待工作，他们频繁跳槽，这山望着那山高，觉得自己工作是在出卖劳动力，他们藐视敬业精神，嘲讽忠诚，将其视为老板盘剥、愚弄下属的手段，“忠诚”这个最重要的职业道德在他们心中已没有栖身之处。
对公司忠诚并不是口头上的，而是要用努力工作的实际行动来体现的，我们除了做好份内的事情之外，还应该表现出对公司事业兴旺和成功的兴趣，不管管理者在不在身边，都要像对待自己的东西一样照看好公司的设备和财产。另外，我们要认可公司的运作模式，由衷地佩服上司的才能、保持一种和公司同合运的事业心，即使出现分歧，也应该树立忠诚的信念，求同存异，化解矛盾、当上司和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来，当公司面临危难的时候，和它同舟共济。
也许你的上司是一个心胸狭隘之人，不能理解你的直诚，不珍惜你的忠心，那么也不要因此而产生抵触情绪、上司是人，也有缺点，也可能因为太主观而无法对你做出客观的判断，这个时候你应该学会自我肯定，只要你竭尽全力，做到问心无愧，你就会在不知不觉中提高了自己的能力，争取到了未来事业成功的砝码；
绝大多数人都必须在一个社会机构中奠基自己的事业基石，只要你还是某一机构中的一员，你就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任心，一荣俱荣，一损俱损！将身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解管理者的压力并给予体谅。
最后，我们还想再次告诫你，忠诚是一种职业生存方式，如果你选择了为某一个公司工作，那就真诚地负责地为它干吧，如果它付给你薪水，让你得到温饱，那就称赞它、感激它、支持它，和它站在一起。
八、拖延和借口是一种恶习，是透支能量的一个缺口。
(一)拖延会侵蚀人的意志和心灵，消耗人的能量、阻碍人的潜能的发挥，处于拖延状态的人，常常陷于一种恶性循环之中，这种恶性循环就是“拖延———低效能+情绪困扰———拖延”
今天该做的事拖到明天完成，现在该打的电话等到一两个小时以后才打，这个月该完成的报表拖到下个月，这个季度该达到的进度等到下一个季度，凡事都留待明天处理的状态就是拖延，这是一种明日待明日的工作习惯。
喜欢拖延的人往往意志薄弱，他们或者不敢面对现实、习惯于逃避困难、惧怕艰苦，缺乏约束自我的毅力﹔或者目标和想法太多，导致无从下手，缺乏应有的计划性和调理性，或者没有目标，甚至不知道应该确定什么样的目标。另外，认为条件不成熟，无法开始行动也是导致拖延的原因之一。
拖延并不能使问题消失，也不能使解决问题变得容易起来，而只会使问题深化，给工作造成严重的危害，我们没解决的问题，会由小变大，由简单变复杂，像滚雪球那样越滚越大，解决起来也越来越难，而且，没有任何人会为我们承担拖延的损失，拖延的后果可想而知。
优秀的员工做事从不拖延，在日常工作中，他们知道自己的职责是什么，上司交办工作的时候，他们只有两个回答：一个是：“是的，我立刻去做！”，另一个是：“对不起，这件事我干不了”。某件工作能做就立刻去做，不能做就立刻说出自己不能做，拖延往往与优秀员工无关。
(二）借口是失败的温床，是积累负能量的途径之
在工作中，每个人都应该发挥自己最大的潜能，努力地工作而不是浪费时间寻找借口，要知道，公司安排你这个职位，是为了解决问题，而不是听你对困难的长篇累牍的分析。
找借口是世界上最容易办到的事情之一，如果你存心拖延逃避，你总能找出理由，把“事情太困难、太花时间”等种种理由合理化，要比相信“只要我们更努力、更聪明、信心更强、就能完成任何事情”的念头容易得多。
把“没有任何借口”作为自己的行为准则的人，他们拥有一种毫不畏惧的决心，坚强的毅力，完美的执行力以及在限定时间内把握每一分、每一秒去完成任何一项任务的信心和理念。
在塑造自己形象的时期，我们要学会给自己加码，始终以行动为见证，而不是编一些花言巧语为自己开脱，我们无需任何借口，哪里有困难，哪里有需要，我们就义务反顾地到哪里。
九、激情是工作的灵魂、是生命中的能量。
激情是不断鞭策和激励我们向前奋进的动力，对工作充满高度的激情，可以使我们不畏惧现实中所遇到的重重困难和阻碍，可以这么说，激情是工作的灵魂，甚至就是工作本身。
激情——是一种把全身的每一个细胞都调动起来的力量，在所有伟大成就的取得过程中，激情是最具有活力的因素，每一项改变人类生活的发明，每一幅精美的书画，每一尊震撼人心的雕塑，每一首伟大的诗篇以及每一部让世人惊叹的小说，无不是激情之人创造出来的奇迹，最好的劳动成果总是由头脑聪明并具有工作激情的人完成的。
一个人如果仅仅是勉强完成职责，那么，他做起事来就会马马虎虎，稍遇困难就会打退堂鼓，也很难想象这样的人能始终如一地高质量地完成自己的工作，更别说能做出创造性的业绩了，如果你不能使自己的全部身心都投入到工作中去，你就难以得到成长和发展的机会，无论做什么工作，都可能沦为平庸之辈。
十、团队协作精神，能量成几何数增长的秘密。
一个业务专精的员工，如果他仗着自己比别人优秀而傲慢地拒绝合作，或者合作时不积极，总倾向于一个人孤军奋战，这是十分可惜的，他其实可以借助其他人的力量使自己更加优秀。
在现代公司里，单凭一个人是无法完成一个有规模的项目的，团队的命运和利益包含了每一个成员的命运和利益，没有一个人可以使自己的利益与团队相脱节，只有整个团队获得更多利益，个人才有望得到更多的利益。因此，每个员工都应该具备团队精神、融入团队以整个团队为傲，在尽自己本职的同时，与团队其它成员协同合作。
也许，团队中存在着分配不均的现象。但是，这种现象的改变非一朝一夕之事，努力工作，优劣自有评说，与其在谩骂和懈怠中浪费自己的时间，钝化自己的才干，不如在与人合作中发挥才干，使自己通过各种项目的锻炼逐渐成为某个领域的专家。这样，当你转到一个新的合理的工作环境时，就能如愿得到更多的回报。否则，只会是追悔莫及。
（敬请关注，下节更精彩）
相关知识
《能量学》创始人张开一 简介
第一章《能量学》理论综述 第六节《能量学》之“吸引力”(意念力)
《能量决策学》 序
构建渠道 ·数字决策·新零售·新生态, 传世必赞科技
百家之道 | 秦占学:家居创造价值 共享美好人居
年轻人买家具，决策过程中他们最关注什么？
主题民宿与乡村振兴的农旅商暨梦之道文旅健康行启动
第二节:能量守恒定律终于被科学证明了
2020中国软装行业前沿发布会——变局之年探索破局之道
新基建时代管理理论的数字化革命
